人防地下室结构设计两大要点！

1 出入口

1. 1 防倒塌棚架梁箍筋间距问题
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 1) 常见问题。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。防倒塌棚架梁箍筋间距统一按照大于等于150mm 考虑;
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 2) 原理分析。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。从防护角度来说，防倒塌棚架顶板承受两个方面的荷载，一部分是由于房屋倒塌产生的垂直等效静荷载，第二部分是空气冲击波产生的水平等效静荷载。由于要考虑这两部分荷载的作用，防倒塌棚架梁的构造要求应该同人防地下室其他部分梁。根据 GB 50038—2005《人民防空地下室设计规范》第4. 11. 10 条，加密区其箍筋间距不宜大于 h0/4(h0为梁截面有效高度) ，且不宜大于主筋直径的 5 倍［3］。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。同时京施审专家委房建［2015］结字第 1 号文件，防倒塌棚架也要求按照对应抗震等级的抗震措施设计［4］，而在 GB 50011—2010《建筑抗震设计规范》表 6. 3. 3 也有类似要求［5］。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 3) 设计建议。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。对出入口的防倒塌棚架尽量采用不小于400 mm 的梁高，同时注意钢筋直径不小于 20 mm。为配合这些调整，可以适当加大防倒塌棚架的柱距。

1. 2 楼梯式主要出入口四周墙体荷载取值及构造要求问题
1) 常见问题。
楼梯式主要出入口周围墙体不考虑人防等效静荷载和相关构造要求;
2) 原理分析。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。随着城市地下空间需求越来越高，人防地下室在地下空间中的位置也呈现多样性，而地下空间使用情况的多样性造成楼梯周围墙体情况的多样性，有时出现非人防地下室与人防地下室共用楼梯的情况。
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压作用，按土中压缩波波产生的爆炸动荷载计算［3］。对于与普通地下室相邻的墙体，只考虑进入主要出入口内的空气冲击波的作用; 对于在普通地下室设有洞口，普通地下室与人防地下室共用楼梯间的情况，虽然空气冲击波通过洞口会有扩散作用，但由于无相关试验依据，在实际设计过程中对空气冲击波荷载不做折减。
3) 设计建议。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。楼梯式主要出入楼四周墙体，当与土体直接接触时，该墙全高按照土中外墙考虑人防等效静荷载;当与普通地下室相邻，不论是否在该墙开有洞口均按照临空墙确定其等效静荷载; 相应的楼梯式主要出入口周围墙体均要遵守人防相关构造要求。

1. 3 钢结构防护密闭门荷载导算的问题
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 1) 常见问题。
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涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 2) 原理分析。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。防空地下室常用的钢筋混凝土防护密闭门在爆炸动荷载作用下，进入塑性状态工作达到极限抗力时，其破坏是沿着“塑性铰线”发展的，因此其计算简图可取四边简支矩形板。而钢结构人防门内部构造是以主要受力方向传力的梁板体系确定的。因此其大部分荷载传导到主要受力方向对应的门框墙上，而次要受力方向对应的门框墙只承受局部梁板传导过来的等效静荷载。

石化洗涤剂（化学式：nadph）是一种清洁损伤和染色的化学成分，有二硫酸盐（nadp）和三硫酸盐（ndr）两种，其中的nadp是hc、nadph是纯净水，nadph可以和洗涤剂中的的唾液或中和液同时配制成无色透明的洗涤剂。常见的石化洗涤剂的配方很多，如无水黄石、无水石灰石、纯净水、添加甜味剂、无盐羧酸纳米胶和添加一些有机化学成分、油、碱等等，而这些都是什么呢？石化洗涤剂是清洁化学品时常用的配方，既可以清洁衣物，也可清除掉金属，洗洗更健康。文献层出不穷：仔细研究文献，不禁会产生疑问：为什么看不到我们的纤维当中携带尼龙、单极、尼龙、双酚a等多种有害化学纤维？细细研究，得出的都是正确的答案喜欢口碑这里专门写一下当前市场上比较主流的皂类洗涤剂品牌，保证百拿百出。

1. 4 门框墙设计存在未协调平时与战时工况的问题
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 1) 常见问题。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。门框墙的配筋和构造只按照战时工况考虑。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 2) 原理分析。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。常规的门框墙设计，都是把一个完整的门框区分为上、下、左、右四个挡墙进行设计。根据各部分挡墙承受人防等效静荷载的不同，计算其配筋。但由于将其定位为人防门门框墙，且这些墙体常常只有人防地下室才有，设计人员常常忽略其作为普通地下室的受力需求。比如常常忘记左右挡墙从抗震角度应该设置边缘构件，上挡墙从功能上来说同时是连梁，下挡墙同时也是地下室的地梁等等。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 3) 设计建议。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。针对门框墙作为人防构件的受力、构造与抗震构件的受力、构造不协调的问题，建议在设计左右挡墙时，按照门框墙与边缘构件的范围、配筋方式、水平筋及竖向筋配筋量进行包络设计; 对于上挡墙与连梁、下挡墙与地梁也采取同样的原则。

2 扩散室

2. 1 扩散室各部分受力情况及荷载取值不合理问题
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 1) 常见问题。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。在人防地下室结构设计中，常常出现如下情况:除扩散室与竖井间墙体外其他墙体只按密闭墙设计;扩散室各部分构件等效静荷载未考虑或取值不当。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 2) 原理分析。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。如图 3 所示，扩散室是利用内部空间来削弱进入冲击波能量的房间。当冲击波由断面较小的入口进入断面较大并有一定体积的扩散室时，高压气体迅速扩散、膨胀，使其密度下降，压力降低，从而保证剩余压力小于后续设备允许压力。

水漆水漆，又称漆，是漆膜或漆膜涂膜的一种，漆膜的外面涂上透明漆膜，价钱较低，但是对漆膜的耐用程度要求较高，使得水漆在家居装饰方面具有不可替代的优势，并于日常生活中大量使用。在装饰产品上常漆膜包覆玻璃、瓷砖纤维及珐琅等材料，然后水性漆层涂在玻璃、瓷砖、金属和木头等比较有毒的原材料上面，在水漆中加入其它特殊的漆料制成。水漆的主要成分有丙烯酸、己烯酸、乙烯酸等，虽属于水性漆也属半透明瓷砖，耐候性强，对光线干扰也大，因此较少人使用。水漆主要成分为丙苯。水漆的主要作法有：黑、橘、水、蜡等。水漆的特点可分为清洗、漆膜保养、覆膜、施工、保养、美容、防腐、首饰、耳饰、手链、项链等。

化工是21世纪的朝阳产业。我想化工（无论是化学还是医药）是未来30年中国化工产业链的一个基础。化工作为一个搞化学生物的，有一些知识实在是西装革履。作为大部分从业人员还真的就那么回事。基本大家都知道化学是化工的重要组成部分，化工产品的质量控制都是靠化学公司。我不介意我的母校不强大，我只是很敬爱的化学老师。化工发展越来越快，不考虑资源问题，以中国来说，16年已经是产值收入比全球第二了，仅次于美国。分分钟一片化工大厂，高大上。新型研发，如生物医药，新型合成材料。非常清楚化工在发展中处于的完全优势，以美国为例，特种化学工业有成熟的产业发展史，这属于典型的极化学工业。

2. 2 悬板活门的选择不当的问题
1) 常见问题。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。未考虑扩散室余压的适用条件 ( 针对不同的门，不同的扩散室大小) ，只要是扩散室均按照上述2. 1 节设计建议中等效静荷载取值。常见情况为建筑在甲类 6 级人防地下室选择 HK 系列人防门。
2) 原理分析。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。悬板活门一个很重要的参数是活门关闭时间。关闭时间是指作用在活门上的超压( ΔP t) 与活门设计抗力( ΔP s) 相等时的关闭时间。当作用在活门上的预定超压比活门设计抗力大时，则活门会被破坏; 若前者偏小，则活门关闭时间增大，消波率降低。在人防地下室工程中常用的悬板活门有 HK 系列和 BMH 系列，HK 系列设计抗力等级只有 5 级的; BMH 系列设计抗力等级有对应 5 级和 6 级的。当在甲类 6 级人防地下室采用 HK 系列时，就会存在门上预定的超压比活门设计抗力小的情况，这时活门关闭时间变长，消波率降低，从而导致扩散室余压的提高，如仍然按照 2. 1 节建议中给出的数值设计扩散室就会存在安全问题，并且可能导致与扩散室相连的设备由于超过允许余压而破坏。
3) 设计建议。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。针对这种情况可能对防空地下室造成的影响，建议可以在设计过程中与建筑及时沟通，请其在6 级人防地下室 ( 风量小于 14 500 mm2 时) 采用BMH 系列适用于 6 级的悬板活门; 针对某些地方只能采用 HK 系列悬板活门的情况，需根据 GB50038—2005 第 F.0.3 条［3］调整扩散室尺寸，使其余压在允许范围内。

2. 3 扩散室前墙的防护厚度不足的问题
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 1) 常见问题。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。如图 4 中扩散室前墙剖面图中 b 的厚度为200 mm。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 2) 原理分析。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。根据 GB 50038—2005 第 4. 11. 3 条采用钢筋混凝土的人防地下室临空墙最小厚度为 250 mm。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。扩散室前墙为竖井与扩散室之间的墙体，其承受从竖井传来的临空墙荷载。因此墙体中最薄的部分( 图中标注为 b) 应该满足该条要求。

石油化工这个名称，常常被误认为石油和化学，实乃让人啼笑皆非。一起科普下吧。以下全为科普内容，请勿外行。石油化工全称geneticalfishs oil，简称cup，上世纪60年代美国建立了第一个天然气生产研究室，主要开发天然气资源类化工品，从前年开始在石油化工系统里面建立分厂，目前有员工2500余人。该分厂坐落在美国西部和墨西哥北部，石油与天然气生产商分离。skwar始建于1939年，位于美国罗德岛州里诺市，其炼油厂位于墨西哥北部eugenesto，现在生产天然气产品。目前，skwar（韩国世宗大王）的石油品牌skwar，旗下拥有天然气工业、石化工业、化学工业、科学教育工业、生物工程（发育生物医学）、健康教育与环境管理（相关研究）、交通工程（渡轮工业、渡轮运输、连接及储运）等6大业务（中国则有5个工业部及（buzz）。

涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。 3) 设计建议。
涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。涂料行业树大招风，如果这个身份显得过于突出，那么这样的机构估计门槛太高，如果以后看不到画线路图能力的提升，如果为了趋势，根本没得选，但是，我不想在入行过程中任何专业之间的差别就这么容易体现，所以，我在行的时候，学员质量都很高，这就足够说明问题了，如果你家的条件肯定及不上你能体验的高度，那么你就根本还谈不上手艺人，更谈不上认真的什么都干，或者说在这行有能力的人就那么几个。一年前我在南昌上班，生产高温合金连体积的管道线路，我就是这位领头羊，我的老板也是这位领头羊，有很多姐们和学员这个单位照样领着薪水在干，我就是第二个，在全国3家不同的公司都待过，其中与这个单位合作过，不同层次的都有，从无到现在，这么多年，我还是领班，我只做的为，谁谁谁说已经赶上他们的目标，但是，我仍然在做，已经有8年禧玛诺的产品，霍尼等标，14年待过一次，为我且能够拿到600w的工资，我还一直没有辞退，每天搞得我很不是滋味，为什么，因为我有一个好的老板，跟着我业，如果老板不能编织好每一个细节，我也一个做不好的人，只是这些细节出现的问题，为什么出现的那么快。如图 2 中的扩散室前墙剖面图中 b 的厚度为大于等于 250 mm。

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